Wat wordt mogelijk gemaakt?
Je kunt snel en effectief verschillende innovaties of nuttige programma's delen die verborgen kunnen zijn in een groep, organisatie of community. In plaats van lange presentaties voor grote groepen, deel je korte beschrijvingen tegelijkertijd met meerdere kleine groepen.
Een paar mensen zetten "stations" op waar ze in tien minuten de kern van hun innovaties delen. Terwijl kleine groepen van het ene naar het andere station gaan, is het makkelijk om contact te maken met de vernieuwers. Iedereen kan snel leren waar en hoe nieuwe ideeën worden gebruikt en hoe ze kunnen worden aangepast aan hun eigen situatie.
Vernieuwers leren van de herhaling en groepen kunnen makkelijk kansen ontdekken voor creatieve combinaties van ideeën.
Structurele Elementen
-
Uitnodiging structureren
- Nodig deelnemers uit om verschillende vernieuwers te bezoeken
- Laat vernieuwers iets nieuws of innovatiefs delen
- Focus op wat waardevol kan zijn voor anderen
-
Hoe de ruimte is gerangschikt en welke materialen nodig zijn
- Een grote ruimte voor 5-8 stations
- Stoelen voor de kleine groepen
- Ruimte voor presentaties
- Bel of geluid voor de wissels
-
Hoe participatie wordt verdeeld
- Een paar mensen delen hun werk
- Anderen in kleine groepen
- Iedereen krijgt evenveel kans om mee te doen
-
Hoe groepen zijn samengesteld
- Vernieuwers zetten hun stations op
- Groepen blijven bij elkaar
- Evenveel groepen als stations
-
Volgorde van stappen en tijdsindeling
- Eerste fase: Introductie (5 minuten)
- Leg het proces uit
- Kies 3-7 vernieuwers
- Maak kleine groepen
- Tweede fase: Presentaties (10 minuten per station)
- Korte presentatie
- Vragen en feedback
- Wissel naar volgend station
- Derde fase: Herhaal tot alle stations bezocht zijn
- Eerste fase: Introductie (5 minuten)
Waarom? Doeleinden
- Je deelt snel ideeën en innovaties
- Je helpt mensen hun innovatiepotentieel te zien
- Je bouwt vertrouwen en een praktijkgemeenschap
- Je laat zien wat er echt gebeurt in de organisatie
- Je geeft snel overzicht van innovaties
- Je ontdekt bottom-up innovaties
- Je stimuleert samenwerking
- Je maakt het leuk en interactief
- Je zorgt voor direct contact
- Je maakt het makkelijk om te leren
Tips & Valkuilen
- Kies vernieuwers op basis van inhoud, niet presentatievaardigheden
- Houd de tijd goed in de gaten
- Bereid vernieuwers voor op korte presentaties
- Laat vernieuwers verhalen vertellen
- Gebruik voorbeelden en objecten
- Maak het leuk en prikkelend
- Laat mensen zelf kiezen wat ze willen horen
- Zorg voor duidelijke wissels
- Geef ruimte voor vragen
- Maak het interactief
Riffs & Variaties
- Gebruik Wat?, Dus Wat?, Nu Wat? voor reflectie
- Doe het als PechaKucha met hapjes en drankjes
- Maak presentaties nog korter (8 minuten)
- Gebruik Open Space voor meer vrijheid
- Laat ruimte voor spontane presentaties
- Doe het online met chatrooms
- Combineer met Improv Prototyping
- Pas het aan voor verschillende doelen
Voorbeelden
- Voor nieuwe leden van een onderzoeksconsortium
- Voor technologie introducties op conferenties
- Voor samengevoegde organisaties
- Voor kennisuitwisseling
- Voor innovatieontdekking
- Voor teamontwikkeling
- Voor community building
- Voor leren en ontwikkelen
Bronnen
Attributie: Liberating Structure ontwikkeld door Henri Lipmanowicz en Keith McCandless. Ze lieten zich inspireren door Chris McCarthy en het Innovation Learning Network.