Wat wordt mogelijk gemaakt?
Met deze structuur werk je op drie niveaus tegelijk:
- Je deelt kennis die je al hebt
- Je ontdekt kennis door te kijken naar elkaar
- Je creëert nieuwe kennis samen
Je speelt situaties na en experimenteert met oplossingen. Het mooie is: je leert snel en effectief, terwijl je plezier hebt. Je werkt samen aan hardnekkige problemen en vindt nieuwe manieren om ze aan te pakken. Je bouwt stap voor stap aan innovaties die je direct kunt gebruiken. Het is een speelse manier om serieus werk gedaan te krijgen!
Structurele Elementen
-
Uitnodiging structureren
- Nodig mensen uit om een probleem te kiezen
- Laat ze speels experimenteren
- Ontdek nieuwe oplossingen
- Speel situaties na
-
Hoe de ruimte is gerangschikt en welke materialen nodig zijn
- Zorg voor een open ruimte
- Verzamel simpele rekwisieten
- Maak groepjes stoelen
- Creëer een speelruimte
-
Hoe participatie wordt verdeeld
- Iedereen speelt of kijkt
- Vrijwilligers worden spelers
- Anderen zijn toeschouwers
- Rollen wisselen regelmatig
-
Hoe groepen zijn samengesteld
- Kleine groep spelers
- Toeschouwers in groepjes
- Flexibele indeling
- Ruimte voor wisselende rollen
-
Volgorde van stappen en tijdsindeling
- Eerste fase: Introductie (2 minuten)
- Uitleg van het proces
- Doel verduidelijken
- Tweede fase: Scenario (3 minuten)
- Beschrijf de situatie
- Deel de rollen uit
- Derde fase: Eerste scène (3-5 minuten)
- Spelers spelen
- Toeschouwers kijken
- Vierde fase: Feedback (5 minuten)
- Wat werkte goed?
- Wat kan beter?
- Vijfde fase: Nieuwe versie (5 minuten)
- Groepen maken aanpassingen
- Nieuwe ideeën toevoegen
- Zesde fase: Tweede scène (3-5 minuten)
- Speel de nieuwe versie
- Vergelijk met de eerste
- Zevende fase: Herhaling
- Blijf verbeteren
- Tot je tevreden bent
- Eerste fase: Introductie (2 minuten)
Waarom? Doeleinden
- Je oefent voor het echte leven
- Je maakt problemen behapbaar
- Je gebruikt ieders creativiteit
- Je doorbreekt vastgeroeste patronen
- Je maakt leren leuk
- Je werkt over grenzen heen
- Je leert van elkaar
- Je vindt nieuwe oplossingen
- Je maakt het concreet
- Je hebt plezier terwijl je werkt
Tips & Valkuilen
- Betrek zoveel mogelijk mensen
- Gebruik thema's uit Discovery & Action Dialogues
- Maak ondersteunende rollen: regisseur, facilitator
- Herhaal scènes die niet werken
- Laat mensen van rol wisselen
- Gebruik een creatieve regisseur
- Maak het veilig en leuk
- Blijf bij de kern
- Laat ruimte voor experiment
- Schrijf op wat werkt
Riffs & Variaties
- Laat groepen tegen elkaar spelen
- Gebruik een applaus-meter
- Combineer met Design StoryBoards
- Koppel aan Shift & Share
- Gebruik met Fishbow
- Maak het competitief
- Gebruik verschillende formats
- Experimenteer met rollen
Voorbeelden
- Voor ziekenhuistrainingen
- Voor verkoopgesprekken
- Voor managementinteracties
- Voor zorggesprekken
- Voor klasmanagement
- Voor veiligheidstraining
- Voor teamontwikkeling
- Voor procesverbetering
Bronnen
Attributie: Liberating Structure ontwikkeld door Henri Lipmanowicz en Keith McCandless. Geïnspireerd door Antonas Mockus (voormalige burgemeester van Bogota) en Improv-artiesten.