Wat wordt mogelijk gemaakt?
Je benut de nieuwsgierigheid en talenten van de groep door ze te laten focussen op problemen die ze willen oplossen. Als je dit aan het begin van een sessie gebruikt, creëer je een productief patroon van betrokkenheid. In 20 minuten (of minder) maak je losse maar krachtige verbindingen door interessante vragen te stellen. Iedereen draagt bij aan het vormgeven van het werk, het ontdekken van patronen en het vinden van oplossingen.
Structurele Elementen
-
Uitnodiging structureren
- Stel uitdagende vragen zoals:
- "Welke grote uitdaging breng je naar deze bijeenkomst?"
- "Wat hoop je te krijgen van en te geven aan deze groep?"
- Maak de vragen persoonlijk en relevant
- Stel uitdagende vragen zoals:
-
Hoe de ruimte is gerangschikt en welke materialen nodig zijn
- Een open ruimte zonder obstakels
- Ruimte om in tweetallen te staan
- Ruimte om rond te lopen
- Een bel of ander signaal
-
Hoe participatie wordt verdeeld
- Iedereen doet tegelijk mee
- Iedereen heeft evenveel tijd
- Iedereen draagt bij
- Iedereen luistert actief
-
Hoe groepen zijn samengesteld
- Werk in tweetallen
- Praat met onbekenden
- Zoek mensen met andere achtergronden
- Wissel van partner na elke ronde
-
Volgorde van stappen en tijdsindeling
- Eerste stap: Leg de regels uit (2 minuten)
- Tweede stap: Eerste ronde (4-5 minuten)
- Derde stap: Tweede ronde (4-5 minuten)
- Vierde stap: Derde ronde (4-5 minuten)
- Laatste stap: Deel patronen (5 minuten)
Waarom? Doeleinden
- Je betrekt iedereen direct - niemand blijft achter
- Je maakt diepere connecties - echt contact
- Je ontdekt verhalen en patronen - zie wat er speelt
- Je helpt verlegen mensen - iedereen doet mee
- Je erkent ieders bijdrage - iedereen telt
- Je bouwt een netwerk op - maak nieuwe contacten
- Je laat zien dat kleine dingen tellen - elk idee is waardevol
- Je maakt het persoonlijk - echt contact
- Je creëert energie - blijf scherp
- Je start met focus - weet waar je naartoe gaat
Tips & Valkuilen
- Gebruik één uitdagende en één uitwisselingsvraag - hou het simpel
- Maak vragen die richting geven - help mensen verder
- Gebruik het aan het begin van bijeenkomsten - start goed
- Gebruik een bel voor de overgang - hou het ritme
- Maak vragen open maar niet te breed - focus is belangrijk
- Nodig uit voor serieus spelen - maak het leuk
- Doe altijd drie rondes - dat werkt het beste
- Respecteer vertrouwelijkheid - maak het veilig
- Maak het veilig - dan durven mensen meer
- Laat ruimte voor verrassing - ontdek nieuwe dingen
Riffs & Variaties
- Experimenteer met verschillende vragen - ontdek wat werkt
- Ga naar buiten voor meer plezier - frisse lucht helpt
- Koppel aan Sociale Netwerken - maak het groter
- Maak vervolgplannen met 15% oplossingen - begin klein
- Pas de tijd aan je schema aan - flexibel zijn
- Probeer de "Liquid Courage" variant - voor de durfals
- Gebruik open zinnen - maak het persoonlijk
- Maak het competitief - voor extra energie
Voorbeelden
- Voor de eerste dag van een cursus - start goed
- Voor cross-functionele leersessies - leer van elkaar
- Voor innovatienetwerken - ontdek nieuwe ideeën
- Voor teamstartups - bouw je team
- Voor conferentieopeningen - maak contact
- Voor netwerkbijeenkomsten - vergroot je netwerk
- Voor projectstartups - begin sterk
- Voor verandertrajecten - maak verandering makkelijker
Bronnen
Attributie: Liberating Structure ontwikkeld door Henri Lipmanowicz en Keith McCandless. Geïnspireerd door June Holley, netwerkwever.
Duur: 15-20 min
