Principes van Liberating Structures
De principes van Liberating Structures zijn je kompas voor samenwerking. Ze helpen je bij alles wat je doet: van dagelijkse gesprekken tot grote veranderingen.
Deze principes zijn onze overtuigingen over wat werkt in organisaties. Ze bepalen hoe we met elkaar omgaan.
Bron: Learning Moments
De Tien Principes
-
Betrek en Ontketen Iedereen
Iedereen heeft goede ideeën. Door iedereen mee te laten doen, krijg je de beste resultaten.
-
Toon Diep Respect voor Mensen en Lokale Oplossingen
Luister naar de mensen die het werk doen. Zij weten vaak het beste wat werkt.
-
Bouw Vertrouwen Terwijl je Samenwerkt
Vertrouwen groeit door samen te werken. Praat er niet over, doe het.
-
Leer door Vooruit te Falen
Fouten zijn kansen om te leren. Durf te experimenteren.
-
Ontdek jezelf Binnen de Groep
Je groeit door samen te werken met anderen.
-
Versterk Vrijheid EN Verantwoordelijkheid
Geef mensen ruimte om te handelen. Maak duidelijk wat je verwacht.
-
Focus op Mogelijkheden: Geloof voor je Ziet
Begin met vertrouwen in wat mogelijk is.
-
Nodig Creatieve Vernietiging uit voor Innovatie
Durf oude gewoontes los te laten voor nieuwe ideeën.
-
Wees Serieus-Speels Nieuwsgierig
Combineer diepgang met plezier. Blijf vragen stellen.
-
Begin Nooit zonder Duidelijk Doel
Weet waarom je iets doet. Maak je doel helder.
Principes in de Praktijk
De principes komen tot leven door ze te gebruiken. Hier zijn concrete voorbeelden van wat wel en niet werkt.
Doen
- Luister naar alle stemmen
- Laat verschillende ideeën toe
- Experimenteer en leer
- Deel verantwoordelijkheid
- Blijf nieuwsgierig
Niet Doen
- Alleen de luidste stemmen horen
- Vast blijven zitten in oude gewoontes
- Fouten bestraffen
- Beslissingen van bovenaf opleggen
- Nieuwe ideeën te snel afwijzen