Wat wordt mogelijk gemaakt?
Je krijgt inzicht in je eigen patronen van interactie en gewoonten. Met helpende heuristieken ontdek je hoe je je samenwerking met anderen kunt verbeteren door praktische methoden te gebruiken.
Heuristieken zijn handige vuistregels die je helpen om snel te zien wat belangrijk is in nieuwe situaties. Ze geven je dieper inzicht in je interactiepatronen en helpen je slimmere beslissingen te nemen. Door korte uitwisselingen ontdek je simpele regels voor productieve hulp.
Probeer ze uit en ervaar het verschil!
Structurele Elementen
-
Uitnodiging structureren
- Zie alle interacties als aanbiedingen die je kunt accepteren of blokkeren
- Observeer en probeer vier verschillende interactiepatronen uit
- Denk na over je eigen patronen: hoe vraag, bied en ontvang je hulp?
-
Hoe de ruimte is gerangschikt en welke materialen nodig zijn
- Een open ruimte waar je kunt staan
- Geen tafels in de weg
- Ruimte voor face-to-face gesprekken
-
Hoe participatie wordt verdeeld
- Iedereen heeft evenveel kans om te leren
- Iedereen draagt bij
- Iedereen wisselt van rol
-
Hoe groepen zijn samengesteld
- Groepen van drie personen
- Eén cliënt, één coach, één waarnemer
- Hele groep voor de nabespreking
-
Volgorde van stappen en tijdsindeling
- Eerste stap: Leg de regels uit (2 minuten)
- Tweede stap: Stille aanwezigheid (2 minuten)
- Derde stap: Geleide ontdekking (2 minuten)
- Vierde stap: Liefdevolle provocatie (2 minuten)
- Vijfde stap: Mindfulness verwerken (2 minuten)
- Laatste stap: Nabespreking (5 minuten)
- Optioneel: Herhaal de rondes als je wilt
Waarom? Doeleinden
- Je voorkomt veelvoorkomende fouten bij hulp geven
- Je verandert ongewenste hulppatronen
- Je leert betere hulp vragen
- Je ontdekt nieuwe manieren van samenwerken
- Je ontwikkelt dieper inzicht
- Je maakt het persoonlijk
- Je bouwt vertrouwen op
- Je leert van elkaar
- Je maakt het praktisch
- Je hebt plezier terwijl je leert
Tips & Valkuilen
- Wissel van rol in elke ronde - zo leer je het meest
- Bouw vertrouwen op door veiligheid te creëren
- Focus op zelfontdekking - laat mensen zelf leren
- Let op lichaamstaal en signalen - ze zeggen vaak meer dan woorden
- Gebruik de eerste cyclus als voorbereiding - het wordt steeds beter
- Laat groepen eigen patronen kiezen - dat werkt het beste
- Maak het veilig - dan durven mensen meer
- Blijf bij de kern - hou het simpel en effectief
- Respecteer verschillen - iedereen leert op zijn eigen manier
- Laat ruimte voor verrassing - dat maakt het interessant
Riffs & Variaties
- Maak je eigen profiel - ontdek je sterke punten
- Combineer met Troika Consulting voor verdieping
- Koppel aan Wijze Menigte voor meer inzichten
- Gebruik met Improv Prototyping voor creativiteit
- Probeer Eenvoudige Etnografie voor observatie
- Begin met leuke patronen - maak het speels
- Experimenteer met rollen - ontdek nieuwe mogelijkheden
- Maak het speels - dan leer je het beste
Voorbeelden
- Voor verpleegkundigen en coaches - verbeter je begeleiding
- Voor leraren en trainers - maak je lessen interactiever
- Voor interprofessionele teams - werk beter samen
- Voor facilitators - verbeter je begeleiding
- Voor hulpverleners - geef betere ondersteuning
- Voor leidinggevenden - coach je team effectiever
- Voor projectteams - verbeter je samenwerking
- Voor verandertrajecten - maak verandering makkelijker
Bronnen
Attributie: Liberating Structure ontwikkeld door Henri Lipmanowicz en Keith McCandless. Geïnspireerd door auteur en professor Edgar Schein.