Liberating Structures Menu

(klik op een icoon om de info te zien van de Liberating Structure)

LS menu Wicked questions What3 debrief Min Specs Heard, Seen, Respected What I need from you Integrated autonomy
Story-To-Patterns Design Elements Appreciative Interviews Discovery and action dialog Improv Prototyping Drawing Together Open Space Technology Critical uncertainties
1-2-4-all TRIZ Shift and share Helping heuristics Design storyboards Generative relationships Ecocycle Planning
Impromptu Networking 15-percent solutions 25-to-10 crowdsourcing Conversation-Cafe Celebrity interview Agreement Certainty Matrix Panarchy
9x Whys Troika consulting Wise-Crowds User Experience Fishbowl Social Network Webbing Simple Ethnography Purpose to practice

Alle Liberating Structures worden in hetzelfde formaat beschreven.

Elke Liberating Structure kan een vergadering veranderen. Samen kunnen ze een hele organisatie bevrijden en transformeren.

Elke Liberating Structure omvat:

  • Een pictogram en naam plus een korte taglijn die het essentiële kenmerk uitdrukt
  • Wat wordt mogelijk gemaakt: een paragraaf die beschrijft wat u kunt verwachten wanneer u deze Liberating Structure gebruikt
  • Structurele elementen: Minimale Specificaties van de Liberating Structure
  • Waarom? Doeleinden: een lijst van het soort doeleinden dat u ertoe kan aanzetten om deze specifieke Liberating Structure te gebruiken
  • Tips en valkuilen: advies en do’s & don’ts die uw kansen op meerwaarde vergroten wanneer u deze specifieke Liberating Structure toepast
  • Riffs en variaties: voorbeelden van alternatieven of verfraaiingen om te proberen en aanpassingen voor te stellen
  • Voorbeelden: enkele echte toepassingen die u inspireren om na te denken over mogelijkheden die mogelijk in uw context aanwezig zijn
  • Bijkomend materiaal: beeldmateriaal, dia’s, video’s die u extra ondersteuning kunnen bieden bij het gebruik van deze Liberating Structure.